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引:2021年终奖什么时候颁发?解读新《年终奖调查报告》内容


近日,前程无忧发布《2020年终奖调查报告》《报告》显示,有6.3%的受访者的年终奖已经到位,不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中,

近日,无忧未来发布的《2020年终奖调查报告》 《报告》显示,6.3%的受访者获得了年终奖,58.6%的受访者不确定2020年能否获得年终奖。在表示公司将颁发2020年终奖的受访者中,66.1%的受访者预计公司将在春节前颁发2020年终奖。

此前,国内知名求职招聘平台BOSS对职场人年终奖进行了深入调查。通过收集和接收13025份有效问卷,找出了2020年各城市、各行业、各年龄段、各岗位人员年终奖的“秘密”。

调查显示,截至11月26日,职场1.3%的员工已领取年终奖,55.7%的受访者不确定今年能否领取年终奖。

79.7%表示公司今年会发年终奖的员工,可以拿到之前的年终奖。受访者表示:“过年,给晚辈发红包,给长辈送礼,给父母生活费等。会有很多需要钱的情况。平时工资不够,就用这个年终奖包红包。”有员工开玩笑说:“不发年终奖,买不起回家的票。”。

相比之下,我们可以看到,职场中更多的人期望自己的年终奖是两个月的工资或以上,但实际上大多数人只能拿到一个月的工资,这一般低于他们期望的奖金数额。

2020年的情况比较特殊,很多企业在疫情影响下陷入经营困境。在这个前提下,报告对比了今年和去年职场人发的年终奖。可以发现,去年拿到年终奖的职场人,今年有7.2%被取消了,而今年没有拿到年终奖的职场人,只有10%。同样,去年年终奖比今年高的人有5.3%,而今年年终奖多的人只有4.6%。

年终奖是企业实力的一种体现,在培养员工忠诚度和激发工作热情方面具有重要意义。对年终奖的不满很大程度上影响了职场人是否决定跳槽。报告显示,职场上只有1/10的人不会因为不满年终奖而跳槽。

那么,年终奖对是否选择跳槽有多大影响呢:果断吗:

几乎没有影响选1,影响大选10。82.9%的职场人士的影响指数高于5。不难看出,职场上真正低估年终奖的人并不多。不满意就跳槽已经成为年轻人的一种职业态度。老板想留住人才也要给予相应的鼓励,千万不要忽视年终奖的重要性。

以前总有人说“拿到年终奖我就辞职”,更多的人会选择拿年终奖然后跳槽。然而,这项调查显示,如今,更多的人在有合适的机会时选择立即换工作。求职者越来越相信机会不等人,更可靠的发展机会比有限的年终奖更重要。